CHEERS

■採用戦略推進支援　例

リクルーティングプロセスの再構築による採用効率向上
「リクルーティングプロセス再設計プログラム」　等

採用効率向上、戦略推進に向けたピンポイント採用　等、事業戦略推進に必要な採用戦略推進に向け、
採用プロセス全体を再設計するプロジェクトサポート

リクルーティング実務遂行力向上（面接スキルの向上実践編）
「リクルーター・パワーアッププログラム」　等

入社後の定着・戦力化、採用率の向上等、採用プロセス強化の核となる「面接実務担当者」の課題解決に向けた
スキル向上のプログラムの提供

リクルーティング実務遂行力向上（スタンダードモデル構築・浸透編）
「リクルーター・スキル開発サーベイ（ＲＡＤＳ）」　「リクルーターマニュアル」　等

全社の実務スキル、ブランド力向上に向けベースとなる「スタンダードモデル」確立を目指す。
マニュアル作成からサーベイによる浸透の進捗管理までサポート

採用コスト効率の向上、入社前後のギャップの解消
「採用説明会向けＤＶＤ」　「採用自社ＨＰ（母集団形成・採用プロセス管理）」　等

採用実務のコスト圧縮、入社前の動機付け強化、入社前後のコミュニケーションギャップの解消に向けた
採用コミュニケーションツールの提供

採用コスト効率の向上　オンデマンド採用の実現
「自社短期スタッフ管理システム」　「登録スタッフ活性化ＯＳ」　等

業務の繁閑差、スポット的スタッフ活用のコスト効率向上に向けた管理システムの提供・運用のサポート。
クオリティの高いスタッフのオンデマンド採用の実現

潜在ターゲット層向け採用ブランド浸透
「採用広報ツール企画制作」　「採用モバイルサイト（3キャリア公式化支援）」　等

潜在ターゲット層向けコミュニケーションツールの企画制作。
月刊広報誌の発行・漫画企画　等を通じて企業・仕事の真の姿・想いをメッセージの浸透を図る