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人事制度設計支援

戦略の方向性と現行評価報酬制度に違和感が感じられる･･･、制度運用がうまくいかない･･･、現場の成果と報酬が一致していると言えない･･･
アルバイト・契約社員の戦力化に向けてモチベーションを高めたい･･･、
アルバイト・契約社員の頑張りをきちんと報酬で報いたい･･･

CHEERSはそんなお悩みに直面する経営トップ・人事責任者を応援します。

人事制度設計支援のイメージ画像

人事制度はあくまで組織、個人が目的･目標を達成するための手段に過ぎません。しかしながら、制度だけが一人歩きしてしまい、戦略推進に向け、充分に浸透･機能していないという事情を抱えている企業が多いのも現実。

企業の掲げる目標達成に向け、人･組織が共に全力を尽くし、その努力が報われる。また、更なる目標、成長に向け、
課題が明らかになる。
人事制度は企業の掲げるマネジメントポリシーに基づき、
企業‐人が共に掲げる目標（期待）と成果・成長の実績を共有するプロセスに他なりません。

私たちCHEERSは経営のマネジメントポリシーの言語化から、社員のインタビューによるヒアリングやアンケートなどによる適切な運営を踏まえた具体的設計から運用支援、更には浸透（目標設定・評価の目線あわせ・ＦＢ面談　他）や制度の定着、検証含めて一連の流れをトレーニング、コンサルティングなどハード・ソフト両視点からサポート致します。

企業の事業戦略の実現に向けて、一人一人が「らしく」活き活きと働き、自己効力を実感できる社会。
これが私たちCHEERSの想いです。

人事制度設計支援の流れ

CHEERSは皆様と共に組織、個人がともに活きる人事制度の設計をサポート致します。

■人事制度設計支援　例

事業戦略の推進、理念浸透の人事・評価制度の基本設計
「人材マネジメントポリシー設計」　　「制度設計」　「運用設計」　「プロジェクト運営支援」　等

事業戦略の推進に向けた制度導入、再構築の目的の整理から、最も重要な運用を軌道に乗せる設計まで、
真の課題解決に向けたプロジェクトの運営をサポート

契約社員、アルバイトの定着・戦力化に向けた制度設計
「人材要件設計」　「キャリア支援制度設計」「報酬制度設計」「モチベーション向上施策」等

事業戦略推進の戦力として、欠かすことが出来ない契約社員・アルバイト・パートスタッフの戦力化に向けた
モチベーション向上の仕組みづくりのサポートプロジェクト

マネジメントポリシーの浸透、評価者のスキル向上（評価・コミュニケーション）
「人材要件設計」　「キャリア支援制度設計」「報酬制度設計」「モチベーション向上施策」等

制度運用の肝となる評価者の目標設定、評価、フィードバックコミュニケーション等一連の運用に求められる
スキルの向上をサポートするプロジェクト

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